银富石油一批年轻人成长为企业骨干

名师带高徒 敬业相传承

银富石油一批年轻人成长为企业骨干

　　本报讯（记者肖少华）6月5日，新澳门免费公开资料大全举行师徒制座谈会，20余名师徒聚集一堂，畅谈师徒制实行以来的感受。其中，不少徒弟已经成为银富石油加油加气站及部门的骨干。这是该公司传承传统文化、实行名师高徒制收到明显成效的一个缩影。
　　在我国，师徒制由来已久，千百年来为各行各业所广泛运用。近年来，银富石油发展迅速，引进与培养人才迫在眉睫。为解决人才短缺的难题，为年轻人提供晋升的通道，公司人力资源部门在有效传承传统文化的精髓方面出新招，从2017年开始实施名师高徒计划。对于大学刚毕业的新员工，公司实现“一对一”的师徒制。公司从新来的员工中选拔有培养潜质的进行集中培训，然后结成名师高徒关系。去年以来，结成名师高徒20余对。师傅对徒弟实行全方位的“传、帮、带”。师傅给徒弟提供工作技能上的帮助和指导，传递企业的价值观和理念，解答企业的管理制度和流程。徒弟通过师傅的言传身教和自身的努力，在最短的时间里掌握各自岗位的本领，迅速成长为企业骨干。年仅23岁的小伙子匡文，进公司一年多，在师傅银富加油站郭鑫站长的带领下，从一个加油员做起，一步一步成长为现场指挥员、副站长、站长。一年多来，该公司有6名有大中专学历的年轻人迅速成长为加油站站长或部门负责人，有10多个提拔为副站长或核算员。（转载益阳日报）